2023年，是雲南(nán)馳宏國際鍺業有限公司列入國務院國資(zī)委“建設世界一(yī)流專業領軍示範企業”的元年，也是持續推進“科改示範行動”深入改革的關鍵之年。馳宏鍺業堅持改革與科技“兩條腿走路”，推動形成了“以改革助科技，以科技促改革”的良性循環發展局面，通過強化政治引領，深化内部改革，搶抓發展機遇，妥善應對挑戰，較好完成了上半年各項工(gōng)作任務。

高質量推動“創建世界一(yī)流專業領軍示範企業”工(gōng)作起步。2023年2月馳宏鍺業成爲全國200家創建世界一(yī)流專業領軍示範企業，也是中(zhōng)鋁集團唯一(yī)入圍企業。馳宏鍺業初步拟定了《創建世界一(yī)流專業領軍示範企業實施方案》，提出了創建工(gōng)作目标，明确了“專業突出、創新驅動、管理精益、特色明顯”四個方面22項具體(tǐ)創建指标，制訂了“科技創新、産業鏈建設、資(zī)本運作、現代企業治理、企業文件塑造、黨的建設”六個方面重點任務和22條具體(tǐ)保障措施。

馳宏鍺業以戰略金屬鍺資(zī)源的高效和高值化利用爲主業，堅持“資(zī)源+科技+産業”特色，堅持科技創新驅動高質量發展，加強精益管理，培育現代化企業。不斷提升低品位含鍺，保持上遊資(zī)源優勢，聚焦光纖四氯化鍺材料和紅外(wài)系統集成應用領域産業化，大(dà)力提升中(zhōng)下(xià)遊産品市場份額和企業盈利能力；深化基礎研究，積極拓展新興領域鍺金屬應用和高純超高純鍺材料研發。

激發創新活力，紮實推進“科改行動”見成效。馳宏鍺業堅持改革與科技雙輪驅動，圍繞《專項行動方案》五大(dà)核心内容，繪制改革藍(lán)圖。完善公司治理機制。搭建年齡結構合理和專業背景多元的董事會，在戰略與投資(zī)、風險管理、人事與薪酬考核、科技創新方面發揮定戰略、作決策、防風險的作用。

健全市場化選人用人機制。深化職業經理人改革，形成了專業、多元、互補的班子隊伍。落實幹部“能上能下(xià)”，實現員(yuán)工(gōng)能進能出，建立市場化分(fēn)配體(tǐ)系。優化機構設置，壓減部門和班組，推行全員(yuán)競聘上崗和崗位動态管理。強化市場化激勵約束機制，對企業經營業績和持續發展有直接重要影響的核心骨幹人才進行精準激勵。

激發科技創新動能，高質量打造“鍺高純材料及産業發展研究領域技術中(zhōng)心”，貫徹落實集團“1+8”制度體(tǐ)系，形成了從資(zī)源、6N鍺、紅外(wài)鍺單晶、紅外(wài)鏡頭到系統的紅外(wài)産業鏈雛形；開(kāi)發出超高純鍺系材料，掌握了光纖四氯化鍺生(shēng)産技術；攻關形成了鍺資(zī)源綜合回收集成技術，實現了廢酸零排放(fàng)，有效保護了生(shēng)态環境。堅持黨的領導，加強黨的建設，通過“黨建+科技創新”、“黨建+人才培養”、“黨建+安全質量”，踐行黨建與業務工(gōng)作深度融合，引領“科改示範行動”高質量推進。

2023年5月，國務院國資(zī)委公布了2022年“科改示範企業”專項考核結果，馳宏鍺業在本輪專項考核中(zhōng)獲評“優秀”等級，改革舉措取得階段性成效。

加快推進科技成果向現實生(shēng)産力轉化。光纖級超高純四氯化鍺産品開(kāi)發取得新突破。通過持續開(kāi)展鹽酸萃取、催化除As、精餾除雜(zá)工(gōng)藝研究，掌握了超高純四氯化鍺的連續萃取-催化-精餾技術。光纖級超高純四氯化鍺産品實現産業轉化，進入産品驗證周期，已在多家光纖廠家開(kāi)展試用驗證工(gōng)作。結合科技興安+本質化安全，借助産業和專業領域優勢，以科技創新+市場聯合推進“工(gōng)業CT－智能智慧預警系統”的推廣與運用，形成礦、冶、材領域安全保障系統解決方案。

下(xià)一(yī)步，馳宏鍺業将以提高核心競争力和增強核心功能爲重點，繼續高質量推進“科改示範行動”，以加快創建世界一(yī)流專業領軍示範企業爲契機，推進公司質量變革、效率變革、動力變革。