常見問題
中(zhōng)國鋁業公司一(yī)般會在什麽時間進行招聘？
中(zhōng)國鋁業公司穩步推進國際化多金屬礦業公司戰略轉型工(gōng)作，根據發展需要，會不定期面向社會組織公開(kāi)招聘。請關注本站“最新公告”和“招聘”欄目，我(wǒ)們會第一(yī)時間在公司外(wài)網發布相關公告。
中(zhōng)國鋁業公司如何爲員(yuán)工(gōng)組織培訓？
爲加快推進國際化多金屬礦業公司戰略轉型，公司從員(yuán)工(gōng)職業生(shēng)涯開(kāi)始，積極開(kāi)展員(yuán)工(gōng)教育培訓，爲員(yuán)工(gōng)發展提供更多的成長機會。
在培訓形式上突破傳統的單一(yī)集中(zhōng)式授課模式，采取實戰人才培訓、課題式培訓、開(kāi)放(fàng)式培訓、輪崗式培訓、研讨式培訓、獨立式培訓、導師帶徒培訓、網絡培訓、技能競賽、技術比武、崗位練兵等多種方式進行培訓，營造良好的學習氛圍，增強員(yuán)工(gōng)适應崗位需求的能力；在培訓内容上除了專業培訓外(wài)，加大(dà)外(wài)語培訓力度，爲國際化人才發展儲備人才。
中(zhōng)國鋁業公司如何對員(yuán)工(gōng)進行績效考核？
中(zhōng)國鋁業公司對員(yuán)工(gōng)按照“分(fēn)級考核”的原則進行績效考核。以公司總部對員(yuán)工(gōng)的績效考核爲例：按照“目标管理、全方位考核、激勵約束”的原則，圍繞年度工(gōng)作任務，結合部門職責和主要工(gōng)作，提取關鍵績效指标，将定量和定性考核相結合，從履職業績、相互協作、服務指導等方面對員(yuán)工(gōng)進行360°全方位績效考核。
中(zhōng)國鋁業公司招聘的一(yī)般程序？
中(zhōng)國鋁業公司在進行公開(kāi)招聘時，招聘工(gōng)作一(yī)般采取自願報名、資(zī)格審查、筆試、面試、組織考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。
