2005年，公司總部和所屬單位各級黨組織分(fēn)兩批深入開(kāi)展保持共産黨員(yuán)先進性教育活動。黨組緊緊抓住學習實踐“三個代表”重要思想這一(yī)主線，全面落實科學發展觀，着眼于提高黨的執政能力，始終把“取得實效”、“群衆滿意”、“走在前列”和“兩個更好”的要求，貫穿于先進性教育活動的全過程，堅持規定動作做到位、自選動作創特色，堅持因企制宜、分(fēn)類指導，堅持大(dà)膽探索、勇于創新，努力實現“提高黨員(yuán)素質、加強基層組織、服務員(yuán)工(gōng)群衆、促進各項工(gōng)作”的目标。

公司黨組堅持高标準、嚴要求，高質量地完成“規定動作”。各單位以“三個代表”重要思想爲主要内容，以黨章爲重點，采取領導幹部帶頭學、典型宣傳引導學、保證時間集中(zhōng)學、因地制宜靈活學、黨課輔導深入學、集體(tǐ)研讨交流學、結對聯系幫助學、檢查考核嚴格學等多種形式，努力提高學習教育的針對性和有效性。分(fēn)析評議中(zhōng)，在正确把握政策上下(xià)功夫，緊緊抓住“征求意見、黨性分(fēn)析、民主評議”等關鍵環節，既堅持從嚴治黨的方針，真評真議動真格；又(yòu)堅持正面教育、自我(wǒ)教育爲主，廣泛開(kāi)展黨員(yuán)談心交心活動，溝通思想、增進共識、加強團結。整改提高階段，堅持鞏固整改成果與整改提高一(yī)起抓，形成批次互動、各級聯動、上下(xià)合力。廣大(dà)黨員(yuán)普遍受到了一(yī)次發展中(zhōng)的馬克思主義理論教育，先進性意識進一(yī)步增強；一(yī)批群衆關心關注的熱點難點問題得到解決，黨群幹群關系進一(yī)步改善；充分(fēn)調動了廣大(dà)黨員(yuán)的内在動力和各方面的積極性。中(zhōng)央督導組以及各省市黨委督導組對中(zhōng)鋁公司總部和各企業先進性教育活動給予了高度評價。

公司黨組還積極總結和提煉先進性教育活動的成功做法，在黨員(yuán)經常性教育培訓、關心關愛基層、流動黨員(yuán)教育管理、黨員(yuán)發揮作用、各級黨組織和黨員(yuán)服務群衆、擴大(dà)黨内民主等6個方面，建立健全了黨組織和黨員(yuán)發揮作用的激勵機制、監督考核評價機制和改革創新黨建工(gōng)作的促進機制等保持黨員(yuán)先進性的長效機制，把黨的先進性與黨的建設的科學性緊密結合起來，實現黨建工(gōng)作由經驗管理向科學管理轉變，實現黨建工(gōng)作資(zī)源的有效整合和優化配置，降低了黨建工(gōng)作成本，提高了基層黨建工(gōng)作的制度化、規範化水平。