2022年，東輕工(gōng)會産業工(gōng)人隊伍建設經費(fèi)支出同比增長130%，爲職工(gōng)送溫暖送關懷送保障投入資(zī)金2515萬元，各級工(gōng)會确立“我(wǒ)爲群衆辦實事”項目140項，完成率達98.6%，投入近2000萬元建立企業年金，推動“六險兩金”真正落地，在崗員(yuán)工(gōng)人均收入同比保持兩位數增長。

東輕工(gōng)會圍繞廣大(dà)職工(gōng)群衆對美好生(shēng)活的向往，着眼職工(gōng)隊伍發展新變化、新情況、新期待，堅持以發展爲要義增添動能，以職工(gōng)爲中(zhōng)心振奮鬥志(zhì)，以産業工(gōng)人隊伍建設爲主線提升價值效能，持續煥發工(gōng)會工(gōng)作新生(shēng)機，推動企業經營發展不斷開(kāi)創新局面。

激發創造活力提質效

5年來，東輕工(gōng)會圍繞企業生(shēng)産經營工(gōng)作，在職工(gōng)中(zhōng)開(kāi)展了以提質量、拓窄口、“雙過半”等爲内容的多項勞動競賽，形式豐富，效果顯著，先後有超過2萬人次參與其中(zhōng)，激發了廣大(dà)職工(gōng)學知(zhī)識、學技術、鑽業務的熱情，改善提升工(gōng)藝技術342項。東輕工(gōng)會重點組織開(kāi)展的“拓窄口、增産量”專項勞動競賽，推進關鍵窄口生(shēng)産效率提高了25.7%；對接某重點用戶開(kāi)展的“強服務、保供給”專項勞動競賽，推進保供水平同比提升36.5%。

2022年，東輕采取“基本動作+絕技絕活”大(dà)比武方式，從8個工(gōng)種中(zhōng)選拔出“技術狀元”“技術大(dà)王”“技術能手”32人，均給予相應獎勵。在第十五屆“中(zhōng)國鋁業杯”全國有色金屬行業技能大(dà)賽金屬軋制工(gōng)比賽中(zhōng)，黑龍江省勞動模範、東輕闆帶廠2100毫米冷軋機主操作手兼班組長畢蒼兆以第3名的好成績，被授予“全國技術能手稱号”。

東輕各級工(gōng)會通過開(kāi)展勞動競賽，不僅打通了部分(fēn)制約企業高質量發展的“梗阻”，還推動了軍民産品質量大(dà)幅提升，高端戰略産品保供能力、軍品提質增量能力和民品增産上量能力不斷創優，均實現了曆史性新突破，使老企業煥發了新生(shēng)機。

爲搭建增強市場保障、推動科研孵化、凝聚人才力量的實戰平台和前沿陣地，東輕深度打造了一(yī)批以全國五一(yī)勞動獎章獲得者賈春成等“大(dà)工(gōng)匠”領銜、産學研緊密結合的勞模/技能大(dà)師創新工(gōng)作室。5年來，各工(gōng)作室完成項目孵化136項，涉及工(gōng)藝創新、新品研發、提效降本、技術改良等多個方面，激發了職工(gōng)投身企業建設、開(kāi)展技術創新的熱情，彙聚了東輕高質量發展的新動能。

培育勞模工(gōng)匠增活力

東輕黨委大(dà)力推動産業工(gōng)人隊伍建設改革，多次召開(kāi)專題會議研究工(gōng)人隊伍建設工(gōng)作。結合國企改革三年行動，該企業黨委制訂落實《關于加強和改進産業工(gōng)人隊伍建設實施辦法》，全面規劃職工(gōng)十級職業晉升發展通道，突出建立和完善了“五級技師”技能人才職業晉升體(tǐ)系機制，并同步建立了崗位标準職級薪檔體(tǐ)系。

東輕各級工(gōng)會組織推進東輕大(dà)講堂、專家主題課堂、創新工(gōng)作室工(gōng)匠講堂上下(xià)聯動，運用“互聯網+”和“智能+”科技手段開(kāi)展崗位培訓，提升員(yuán)工(gōng)能力；創新校企合作、對标一(yī)流等目标化培養新機制，實施了拔尖計劃、工(gōng)匠計劃、卓越計劃等訂制化培訓新模式。5年來，東輕工(gōng)會組織技能人員(yuán)内部培訓1066期，5.2萬人次參加，成爲行業技能人才教育培訓的标杆。

此外(wài)，東輕工(gōng)會還創新“網絡+實操”“大(dà)學習、大(dà)練兵、大(dà)比武”新模式，5萬多人次踴躍參與，120名“技術狀元”“技術大(dà)王”“技術能手”脫穎而出。經過職業技能等級鑒定，東輕中(zhōng)級工(gōng)晉升至高級技師374名，占技能人才總數的18.6%；創建東輕工(gōng)匠評選機制，8名能工(gōng)巧匠先後“嶄露頭角”；深化勞模/大(dà)師孵化功能，培育建成黑龍江省、哈爾濱市和有色金屬行業、中(zhōng)鋁集團等級的勞模/大(dà)師工(gōng)作室7個，“名師帶高徒”共結對子259個，評選金銀銅牌師徒43對。

與此同時，東輕群團合力開(kāi)展創新創意大(dà)賽，每年近2000人次參與活動，湧現出許多高質量、可持續、能推廣的優質創新項目，使大(dà)賽成爲助推企業效益增長、凝聚科技人才力量的重要平台。5年來，東輕開(kāi)展創新創意項目56項，完成技術攻關60項，54個項目先後受到中(zhōng)鋁集團表彰。

打造溫暖之家聚人心

東輕工(gōng)會針對廣大(dà)職工(gōng)最關心最直接最現實的問題，加強服務陣地建設、創新服務方式，用實際行動溫暖職工(gōng)群衆。

東輕工(gōng)會注重人性化管理，開(kāi)展精準服務，把關心職工(gōng)生(shēng)活、爲職工(gōng)辦實事作爲重要工(gōng)作來抓，構建起凝聚人心的橋梁紐帶，堅持面對面、心貼心、實打實解決職工(gōng)群衆急難愁盼問題，形成了生(shēng)日送祝福、節日送福利、大(dà)事送關懷、困難送幫扶、“兩節”送溫暖、夏季送清涼、“六一(yī)”送助學、公寓送家馨等長效暖心機制。2022年，東輕工(gōng)會爲職工(gōng)群衆送溫暖送關懷送保障資(zī)金投入較上年人均提高17.6%。

東輕各級工(gōng)會組織不斷深化溫暖凝聚工(gōng)程，服務職工(gōng)工(gōng)作得到明顯提升，提高了職工(gōng)隊伍的精氣神；職工(gōng)體(tǐ)育運動大(dà)會和文化藝術節及連年舉辦的職工(gōng)迎新春晚會、各類球賽趣味賽會，呈現出規模大(dà)、組織精、質量高、影響廣的特點，年年有新意，年年上水平，成爲展示企業形象和凝聚人心的良好載體(tǐ)；基層工(gōng)會組織自主開(kāi)展的各類節日活動豐富多彩，參與度不斷創新高，激發了職工(gōng)隊伍新活力，展示了企業昂揚向上的精氣神。

曆史的車(chē)輪，镌刻着過去(qù)的輝煌，也承載着奔向未來的責任使命。下(xià)一(yī)步，東輕工(gōng)會将貫徹落實黨的二十大(dà)精神，有效發揮工(gōng)會橋梁紐帶作用，進一(yī)步創新工(gōng)作方法，豐富工(gōng)作内容，堅持突出職工(gōng)群衆的主體(tǐ)地位，不斷煥發工(gōng)會工(gōng)作新生(shēng)機，增強工(gōng)會組織的凝聚力和影響力，全力以赴爲員(yuán)工(gōng)謀幸福，爲企業謀發展。