中(zhōng)銅國貿踐行以人民爲中(zhōng)心的發展思想，注重職工(gōng)在企業改革發展中(zhōng)的主體(tǐ)地位，充分(fēn)發揮職工(gōng)主人翁作用，職工(gōng)隊伍呈現團結拼搏、充滿活力的良好風貌。中(zhōng)銅國貿榮獲“2022年度浦東新區大(dà)宗商(shāng)品貿易十強企業”稱号，2023年榮獲“上海市和諧勞動關系達标企業”稱号。

了解職工(gōng)訴求   開(kāi)通“直通車(chē)”

中(zhōng)銅國貿堅持把察實情訪民意、了解職工(gōng)群衆“急難愁盼”作爲辦好實事的前提，開(kāi)通職工(gōng)群衆訴求“直通車(chē)”，聽(tīng)民聲、解民意，全方位、多維度了解職工(gōng)群衆的“操心事、煩心事、揪心事”，拉單列表，針對性解決問題，把實事辦好、把好事辦實。

中(zhōng)銅國貿用好黨内聯系群衆機制，落實民主生(shēng)活會會前征集意見、組織生(shēng)活會談心談話(huà)、黨建聯系點、黨員(yuán)聯系群衆、“五必談五必訪”、統戰座談等機制，在訪談中(zhōng)征集職工(gōng)群衆意見，在交流互動中(zhōng)解決思想問題。

中(zhōng)銅國貿以上率下(xià)抓實基層調研，以“雙争”大(dà)讨論調研活動爲契機，班子成員(yuán)深入一(yī)線、深入群衆，察訪民意、聽(tīng)取民聲，能解決的立即解決，一(yī)時解決不了的做好答惑釋疑。

中(zhōng)銅國貿落實“面對面、鍵對鍵、心貼心”大(dà)調研活動要求，召開(kāi)懇談會，聽(tīng)取職工(gōng)意見，加強與職工(gōng)交流；開(kāi)展港口、工(gōng)廠現場走訪，深入了解一(yī)線職工(gōng)工(gōng)作、生(shēng)活情況。中(zhōng)銅國貿開(kāi)展問卷調查、“職工(gōng)之家”滿意度測評、職工(gōng)思想動态調研，了解職工(gōng)群衆所思所盼所憂。近三年來，中(zhōng)銅國貿職工(gōng)滿意度均保持在95%以上，與之相對應，企業改革發展保持良性發展勢頭。

辦實事解難題   提升“價值感”

中(zhōng)銅國貿堅持問題導向，發揮組織作用，把“知(zhī)職工(gōng)情、解職工(gōng)憂、幫職工(gōng)困、暖職工(gōng)心”作爲凝聚人心、彙聚力量、構建和諧的重要抓手，讓職工(gōng)群衆見實效、得實惠、感溫暖。

對于異地入滬工(gōng)作的職工(gōng)群衆而言，沒有比子女就讀難更讓家庭憂心的事了。中(zhōng)銅國貿主要負責人與地方政府協調，分(fēn)管負責人和相關職能部門分(fēn)頭出擊，對接各業務主管條線，發揮企業屬地影響力，用好人才政策，幫助了解子女入學政策，提供咨詢渠道。

中(zhōng)銅國貿把解決住房問題作爲穩定幹部職工(gōng)、保障企業經營發展的重要事項狠抓落實，充分(fēn)研究上海市重點企業、人才引進等相關政策，加強屬地各級政府的溝通協調，指定專責部門，及時掌握公租房存量及開(kāi)放(fàng)時間節點，第一(yī)時間研究決策、提出申請、落實辦理，有效保障了異地入滬員(yuán)工(gōng)和新入職員(yuán)工(gōng)的公租房入住。

中(zhōng)銅國貿組織召開(kāi)職工(gōng)群衆懇談會，集群智、彙衆策，列出年度活動清單，制定年度活動方案，組織開(kāi)展乒乓球、羽毛球、瑜伽塑身、太極健身等常态化活動，開(kāi)展踏青春遊、插花、品遊上海等團建活動，組織參加屬地工(gōng)會組織的健康跑、羽毛球賽、乒乓球賽、皮劃艇賽、飛盤賽、青年聯誼等活動，讓職工(gōng)身心“動起來”。

打通服務群衆“最後一(yī)公裏”

中(zhōng)銅國貿落實每年健康體(tǐ)檢制度，爲上海職工(gōng)辦理會員(yuán)專享服務保障卡、醫療互濟保險，爲生(shēng)病住院職工(gōng)提供“互助互濟”保障，讓職工(gōng)切實感受到集體(tǐ)的溫暖。

中(zhōng)銅國貿堅持常态化開(kāi)展“新人入職送理想、喜結連理送祝福、節日生(shēng)慶送福利、冬送溫暖夏送清涼”等活動，把企業的關愛送到職工(gōng)心坎上。

中(zhōng)銅國貿專門建立母嬰室，爲哺乳期女性提供必要私密保障；針對兩地分(fēn)居夫妻較多的實際，聘請專家開(kāi)展專題心理咨詢講座；邀請中(zhōng)國中(zhōng)醫藥研究所醫生(shēng)上門開(kāi)展義診和理療活動；協調人員(yuán)陪同孕婦醫院檢查，女工(gōng)委參與産婦心理咨詢服務；工(gōng)會堅持做職工(gōng)生(shēng)病住院婚喪嫁娶第一(yī)“知(zhī)曉人”、第一(yī)“關心人”、第一(yī)“慰問人”。

中(zhōng)銅國貿堅持把職工(gōng)成長作爲企業發展的基石，努力爲職工(gōng)提供成長平台和機會，激活職工(gōng)立足崗位創造價值的内生(shēng)動力。

中(zhōng)銅國貿發揮市場化高端人才帶業務、帶項目、帶骨幹、帶團隊的傳導輻射作用，助力市場化、專業化人才隊伍鍛煉成長；暢通管理人員(yuán)與專業技術人員(yuán)晉升“雙通道”，構建推動績效提升的崗位職級體(tǐ)系以及與崗位價值相匹配的薪酬體(tǐ)系，激發人才活力，鼓勵幹部職工(gōng)在崗位價值創造中(zhōng)實現自我(wǒ)價值；探索推進黨建與經營管理人員(yuán)交叉任職、職工(gōng)崗位輪換，打造複合型幹部人才隊伍；推進青年素質提升工(gōng)程，加大(dà)年輕幹部遴選培養力度，努力構建高質量發展人才支撐，爲幹部職工(gōng)搭建幹事創業舞台。